Личная страница пользователя Антон

а ещё бы я попробывал посудиться...

Яна, не пускать людей в публичные заведения не имеют права... это прямое нарушение Конституции РФ: "право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства" ст. 27.

выписывать штрафы администратору тоже не законно, существует ст. 137 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что удержания из заработной платы могут быть произведены в случаях предусмотренных ТК РФ, но введение и наложение штрафов на работников не предусмотренно, это повторюсь не законно!

нужно обратиться в трудовую инспекцию - это полностью их профиль, можно в прокуратуру - в порядке общего надзора..

судя по всему тут нужен комплексный подход к данной ситуации и держать её под контролем.. когда бывают проверки единичные, то от них проще отделаться, а если они комплексные, то труднее, а если они будут контролироваться, это то что нужно!

а процентной ставки от продаж вы не увидете, в силу того, что это общение только на словах.. т.к. вы говорите, что в договоре об этом ни слова.. доказать по этому моменту чего-либо не представляется возможным в принципе..

Тут подобную ситуацию уже описывала одна девушка, но почему то проигнорировала мою помощь..

тем не менее могу поспорить, что с вами не заключался трудовой договор, а заключили договор подряда? не было приказа о приеме на работу? а также трудовой книжки и заявления об увольнении? я угадал?

На мой взгляд, в данной ситуации следует поступить следующим образом:
1. Обратиться в ФНС № 18 по РТ, пояснив, что ООО Атриум разработало схему по укрывательству налогов, путем замены трудовых договоров, договорами подряда.. и т.д.;
2. Обратиться в Пенсионный фонд по Вахитовскому району г. Казани, пояснив, что ООО Атриум не выплачивает ЕСН, страховку жизни работникам и т.д.;
3. Обратиться в Прокуратуру (Следственный комитет) по Вахитовскому району г. Казани, пояснив, что у ООО Атриум присутствую грубые нарушения трудового законодательства, они должны проверить в порядке общего надзора и т.д.;
4. Обратиться в Вахитовский районный суд с групповыми исками о признании отношений (договоров) между вами и ООО Атриум трудовыми и выплаты вам недоимок по заработной плате, процентов и морального вреда.

P.s. вот на этот адрес arbitrors@gmail.com можно скинуть все документы по данному вопросу, я посмотю, подумаю что и как и выложу своё резюме сюда или по адресу отправлю...

P.s.2 консультация бесплатна.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".
В соответствии со ст. 236 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В силу ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

Подскажите пожалуйста:

1. что сейчас с вашей трудовой книжкой, была ли она и был произведен её возврат?

2. писали ли вы заявление об увольнении? кем было инициировано увольнение Вами или работодателем?

Добрый день! Всех, кого интересует решение проблемы, могут обратиться за помошью ко мне... я юрист, путем обращения в суд мы вместе решим проблему и накажем обидчиков.

мой сот. 89033064795
e-mail: legal_eagle_@mail.ru

тут прямая дорога в Роспотребнадзор, а они рассмотрят жалобу и нагрянут с проверкой ;)